Глава 8. Где и как искать удаленную работу?

 

Очень часто слышу вопрос: а где найти удаленную работу?

ЕСТЬ ГДЕ искать работу!

Я сам знаю более 150 площадок, где публикуются задачи и вакансии чуть ли не ежечасно. Разовые задачи вообще ежеминутно. 


Вопрос надо ставить по-другому: как не допускать ошибки и правильно искать работу, и почему должны выбрать именно вас!?

Типы площадок, где можно искать работу в интернет

 

  • Биржи фриланса;
  • Сайты с вакансиями (HH.ru, Rabota.Ru, SuperJob.Ru и т.п.);
  • Специализированные сайты с удаленными вакансиями; 
  • Сообщества в соцсетях;
  • Каналы в мессенджерах (Telegram);
  • Самостоятельный поиск (находим сайты и предлагаем свои услуги);
  • Мониторинг соцмедиа;
  • Доски объявлений;
  • Другое:
    • бизнес-знакомства;
    • кадровые агентства;
    • форумы для поиска работы. 

Как найти работу в другой стране:

  • фейсбук группы,
  • загуглить эту тему в интернете в определенной стране.

Тут подробная статья и большой список площадок для поиска удаленной работы.

Как упаковать себя: что на самом деле нужно, а что не интересно работодателю?

Если совсем кратко: работодателю интересно не кто Вы есть и что умеете, а какую пользу принесете бизнесу.

 

 

Надеюсь, разница понятна. 

Очевидно, что ваши умения и опыт напрямую связаны с тем, насколько вы можете быть полезны, но это как минимум не единственный критерий. 

 

Умные руководители (а вам нужны именно такие, правда?-)) будут думать о Вас как о будущем сотруднике в долгосрочной перспективе, а тут уже важны не только ваши умения прямо сейчас. 

 

Ваши личностные характеристики и т.н. “мягкие навыки” (soft skills) - не менее важны! 

Ваша готовность расти, развиваться, организоваться, быть максимально вовлеченным и эффективным - если рассматривать в долгосрочной перспективе - может иметь даже больше веса, чем текущие умения, но без желания расти и доказывать. 

 

Поэтому, очень важно упаковать себя. Преподнести себя как тот самый сотрудник, который сможет быть действительно полезен бизнесу за счет самых разных качеств, а не только в зависимости от текущего опыта и навыков - пусть это будет бонусом и вашим преимуществом. 

 

Это конечно не значит, что можно “не уметь совсем ничего”. Вам в любом случае придется учиться и приобретать навыки.

 

Если же говорить конкретно ваших о профессиональных навыков, хотел бы сказать следующее: вынесите на первый план именно те навыки, которые имеют хоть какое-то отношение к текущей вакансии и сфере деятельности. Даже если они на низком уровне. Лучше “немного уметь нужное”, чем “хорошо уметь ненужное”, согласитесь:-). Хотя бы косвенно, или хотя бы говорящие о каком-то “мягком навыке”, необходимом в новой нише. Например, если вы были бухгалтером, явно обладаете усидчивостью. Причем, четко это доносите, не рассчитывайте что кто-то сам догадается и сделает выводы - “раз бухгалтер, значит усидчивая”. 

 

Что касается ваших настоящих профессиональных навыков (тех, которыми обладаете на высоком уровне) - извлекайте максимальную пользу от них. Подумайте, чем ваше умение делать чего-то другого может быть полезно здесь - и используйте это как дополнительный аргумент. Не забудьте их упомянуть, но не в первую очередь и не с расчетом что вас возьмут “за прежние заслуги”. Не возьмут:-). Но возьмут за будущие заслуги, если вам поверять - именно это и старайтесь донести. 

Как откликаться на вакансии, составлять резюме и писать сопроводительное письмо

Как откликаться на вакансии, чтобы Вас запомнили?

 

Запомните: Вы можете быть лучшим, но не самым заметным кандидатом, и работодатели могут пройти мимо Вас. Важно обратить на себя внимание, запомниться, чтобы сделали шаг навстречу к Вам!

 

Поэтому: 

  1. Обязательно пишите сопроводительное письмо. Как на рисунке ниже - нельзя!
  2. Составьте правильное резюме.
  3. Соберите по возможности портфолио, отзывы, рекомендации, сертификаты, свидетельства.
  4. Подготовьтесь к собеседованию. 
bez-soprovoditelnogo-pisma-nelzja-otklikatsja
Без сопроводительного письма нельзя откликаться.

Как писать сопроводительное письмо

Правильное содержание письма: 

  • Поздоровайтесь :-).
  • Уточните причину Вашего обращения;
  • Представьтесь полностью (Ф.И.О., возраст, город проживания);
  • Последовательно и конкретно ответьте на требования вакансии; 
  • Уточните определенные нюансы, если они есть;  
  • Расскажите о своих реальных преимуществах;
  • Используйте вовлекающие приемы, например создание ожидания;
  • Поблагодарите, попрощайтесь.  

 

Верстка письма

  • Форматируйте письмо: абзацы, выделения, списки…
  • Соблюдайте ту последовательность, которую просил работодатель;
  • Напишите, о чем пойдет речь дальше, выделяйте, нумерируйте; 
  • Пишите текст одинаково, одним шрифтом (цвет и размер);
  • Оставляйте пробелы.
fishki-dlja-priema-na-udalennoj-rabote
Фишки и приемы сопроводительного письма

Шаблон сопроводительного письма смотрите тут.

Как составлять резюме

Резюме нужно и важно. Но, если оно относиться к той сфере деятельности, что и вакансия. В ином случае - просто нужно :-).  Либо делайте 2 резюме: одно краткое, с навыками для конкретной вакансии, другое стандартное, с полным вашим опытом работы. Или одно, но четко обозначьте и разграничьте то что нужно сейчас, от того что было у вас вообще.

Резюме - это сжатая “упаковка себя”. Постарайтесь уместить в нем все самое важное. Но, обратите внимание! Не то, что Вы считаете важным сказать о себе, а то, что будет важным знать о вас вашему будущему работодателю (с точки зрения получения работы). Выносите главные тезисы на первый план! Все, что важно для конкретной вакансии должно быть не просто присутствовать в тексте, а выделено и заметно.  Например, выделите главные ваши умения и пользу которую принесете работодалею в отдельный список, в самом начале. Еще лучше, если это сделать визуально более заметным. Это важно, т.к. работодатель просматривает много резюме, и очень нужно зацепить его внимание. 

У нас есть отдельная статья о том, как составить резюме.

Еще раз: самое главное и важное - НА ПОВЕРХНОСТИ + дополнительно напишите это в сопроводительном письме.

Как оформить портфолио

 

Портфолио – оформленный перечень работ специалиста. Его главная задача заинтересовать потенциального заказчика.

 

В зависимости от сферы вашей деятельности – портфолио могут отличаться. Для копирайтера, это будут написанные тексты, а для дизайнера – проекты его работ.

 

Если вы начинающий фрилансер и еще не определились с основным направлением своей деятельности, то резонно будет включать в портфолио все имеющиеся у вас работы. В таком случае вы покажете себя как многопрофильный специалист. Но не забудьте грамотно структурировать такое разношерстное портфолио. Количество работ – вам на руку. 

 

Если же вы уже определились со сферой, то делайте упор на качество и оставляйте лучшие. Но не забывайте и про работы среднего уровня, чтобы не обмануть ожидания клиента. Но исключите откровенно слабые, не соответствующие стоимости, по крайней мере. 

 

Один из лучших вариантов для размещения своего портфолио – персональный сайт. На него вы легко сможете дать ссылку потенциальному клиенту/работодателю и сделать хорошее визуальное оформление. 

 

Более легкий для создания, но менее презентабельный вариант представляет собой папку на Google Диске, либо в любом другом облачном хранилище: Облако Mail, Dropbox, Яндекс Диск. Вам необходимо будет создать папку, загрузить туда примеры ваших работ и открыть к ней доступ по ссылке.

Небольшой совет: в работы можно вставлять скриншоты отзывов заказчиков, а внутри папки сделать деление в зависимости от вида работы.

  Чек-лист по заполнению портфолио

  1. Обозначьте задачу своего портфолио, думайте, как ваш клиент;
  2. Выберите одно направление или несколько. От этого будет зависеть, на количество или на качество стоит делать упор. Если несколько, четко распределите работы по папкам;
  3. Покажите какие задачи перед вами стояли и как вы их решили;
  4. Разместите свое портфолио на сайте. 

Онлайн-сервисы для создания портфолио

К наиболее простым и доступным сервисам для создания и размещения своего портфолио можно отнести Tilda, Wix, Google Site. Это простые конструкторы сайтов, помощью которых вы без навыков можете создать не только свое портфолио, но и личный сайт-визитка.

 

Кроме уже известных вам, есть также сервисы, которые больше подходят специалистам в области дизайна: Behance, Portfolios, Pinterest. Для копирайтеров подойдет Clippings.me.



Портфолио, отзывы, рекомендации, сертификаты, дипломы, лицензии - это все круто, но только если: 

  1. Имеют прямое или хотя бы косвенное отношение к сфере деятельности;
  2. Имеют отношение к т.н. soft skills, т.е. личностным характеристикам, важным для данный тип работы.

Как вести себя на собеседовании?

Тут многое зависит от работодателя, и скорее всего он будет “ведущим”. Но соблюдайте несколько базовых принципов: 

  • “Приходите” вовремя;
  • Говорите четко и уверенно;
  • Говорите с позиции win-win (и даже больше о пользе для работодателя);
  • Не многословьте, но и немногоречивыми тоже не будьте; 
  • Не хвастайтесь, но и не скромничайте. 

Итак, полный набор соискателя удаленной работы

  • Правильное сопроводительное письмо;
  • Краткое визуальное резюме;
  • Полное стандартное резюме;
  • Портфолио, отзывы, рекомендации; 
  • Сертификаты, свидетельства, дипломы;
  • Уверенное собеседование. 



Но помните! Вас не возьмут на работу за то, что правильно напишете письмо, красиво оформите резюме, и даже за то, что у Вас есть диплом! 

Вас возьмут на работу только за то, что Вы и Ваша работе можете быть полезны бизнесу!

3 ошибки, которые допускают чаще всего при поиске работы

Расскажу исключительно о своем личном опыте, о том с чем мне самому приходилось сталкиваться и из-за чего не возникало желание работать с кандидатом. 

Нескромно, но скажу, что этот опыт - довольно обширный, так что советую все таки прислушаться:-). 

1. Обращение "ни о чем"

Люди откликаются на вакансию просто словами "Здравствуйте, я по поводу работы" или “Можно подробнее?”. 

vakansija

Друзья, согласитесь, когда на такое описание вакансии (см. рисунок выше) получаете такой отклик (см. ниже), большого желания ответить нет…

podrobnee-o-vakansii

2. Шаблоны

Бывает так, что я получаю 150 откликов на вакансию за 2-3 дня. И 75% из них - одинаковые. По оформлению так точно. Даже написано все почти одинаково. Я понимаю откуда это берется: только что закончился очередной курс, где всех научили "оформлять свое резюме". Только вот не учли, что оформили все одинаково, и никто абсолютно не выделяется. 100 человек пригласить на собеседование сложно, но выбрать из них 5-10 оказывается еще сложнее. И как следствие чаще всего просто никто из этих кандидатов не получает приглашение. Кто-то наверняка был лучше других, но их просто научили делать "вот так" и все потеряли свою уникальность и преимущества. 

 

3. Главное - не на поверхности!

А надо наоборот. Это, скорее всего, тоже следствие предыдущего пункта. Когда людей больше учили тому, как красиво и более необычно оформить резюме. Но вот в результате этой "красоты и яркости" теряется суть. Где-то там, в каком уголке стоит самое важное. Работодателю не нужно красивое резюме, ему нужно понять, чем вы лучше других и в чем его выгода от сотрудничества с вами. 

 

Это просто правда жизни, друзья! Лучше просто обычным текстом написать чем вы ценны, почему предлагаете свои услуги, чем стараться оформить это все в красочную обертку и упустить главное. Если получиться и то, и другое, то отлично - но так бывает нечасто.